10月份是公司年主題活動月中的團隊訓練月。今年，公司以“熔煉團隊、挖掘潛力、超越自我、實現(xiàn)價值”為主題，組織基層兼職企業(yè)文化專員和主任科員以上的管理技術(shù)崗人員開展了團隊拓展訓練活動。

此次拓展訓練分徒步行進、建立團隊、科目訓練、參觀部隊四個部分進行。與以往的團隊訓練相比，今年在形式方法上都有了很大程度的創(chuàng)新。首先是針對性強，目標明確。一個團隊建設(shè)的關(guān)鍵在于團隊領(lǐng)袖，今年的參訓人員范圍從企業(yè)文化專員、主任科員到中層領(lǐng)導，更有一些公司領(lǐng)導帶頭參加。這些參加人員不僅是一個部門、一個團隊的領(lǐng)袖，更是恒豐企業(yè)文化建設(shè)的傳播者，他們的團隊意識將帶動周圍的每一名員工不斷提升自我；他們的團隊精神將引導恒豐在發(fā)展之路上不斷前進。其次是創(chuàng)新性強，形式新穎。在訓練科目的選擇上，公司進行了拓展性嘗試。“蛟龍出海”引導隊員用全局觀念思考問題，在有效的溝通中達到合作的最高境界——心靈的默契；“孤島求生”使隊員感受到集體和個人利益之間的關(guān)系，明白絕境中生存的關(guān)鍵是同心協(xié)力；“信任背摔”是對自我的挑戰(zhàn)，更是對團隊信任、團隊激勵作用的一次真實體驗；“過沼澤地”考驗了參訓團隊的直線式溝通能力，促使隊員思考執(zhí)行力對于完成團隊目標的重要性。第三是參與性強，突破自我。此次拓展訓練的場地選擇在鐵嶺部隊訓練場，參訓人員需從恒豐學院步行至訓練場地后，再參加四個科目的訓練，對體能要求非常大。但是無論是在行進途中，還是訓練過程中，參訓人員都能夠打破職位、性別、年齡界線，很快融入到團隊中，并發(fā)揮出所充當角色的作用，為自己所在的團隊獻智出力。

在3天的拓展訓練中，處處能夠感受到團隊協(xié)作的樂趣和戰(zhàn)勝自我的喜悅。推陳出新的項目，更帶給參訓人員深深的感悟。“創(chuàng)建團隊”——雷厲風行、目標明確。建立小團隊，設(shè)計隊旗，確定團訓和隊歌，都是在短短20分鐘內(nèi)完成的。那富有創(chuàng)意的隊標，滿含激情和力量的團隊口號，各具特色的隊歌，無不包含著團隊成員的智慧。“蛟龍出海”——團隊配合得到升華。全隊人員按照一列橫隊站好，左右相鄰隊員的兩腳踝關(guān)節(jié)用繩子捆扎住，利用螃蟹行進的方式側(cè)行通過終點?？此坪唵蔚挠柧毧颇浚腠樌瓿?，卻不是一件容易的事。訓練中，隊員們短時間內(nèi)確定行進方法，從響亮的口號到心有靈犀，他們?yōu)楣餐繕藢崿F(xiàn)了團隊的默契配合。“孤島求生”——戰(zhàn)勝困難、突破缺陷束縛。這個項目是比較難的一個項目，在大家都有困難時，如何進行溝通、交流，怎樣彌補不足都需要隊員們進行深入思考。參訓隊員在活動中充分展現(xiàn)了團隊上下同心、互幫互助、攜手并肩、共渡難關(guān)的精神，最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力。“信任背摔”——突破自我，戰(zhàn)勝恐懼。站在1.5米多高的臺上向后直立倒下，不但需要膽量，更需要隊員之間的相互信任。在隊友的鼓勵下，一位位隊員戰(zhàn)勝了恐懼心理，出色地完成了訓練科目。“過沼澤地” ——集思廣益，在逆境中取勝。完成這個訓練科目，既要解放思想、敢闖敢試，又要肯動腦筋、善于探索。訓練中，隊員巧策劃、細分工，集中集體的力量，在三塊木板、四個油桶上精彩演繹團隊精神。

三天的拓展訓練結(jié)束了。通過開展此次活動，公司的核心價值理念更加生動、靈活地展現(xiàn)在參訓人員面前，相信在今后的工作中，他們也會把公司理念的精華傳播給每一位員工，推動恒豐成為一支具有卓越戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團隊。