為進(jìn)一步檢驗(yàn)掛職后備干部崗位實(shí)踐的潛質(zhì)和潛能，12月2日，恒豐集團(tuán)黨委召開掛職后備干部調(diào)研報告匯報答辯會。恒豐集團(tuán)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及掛職后備干部參加匯報答辯會。

  匯報答辯會上，10名掛職后備干部結(jié)合掛職崗位實(shí)際，分別匯報了各自在生產(chǎn)經(jīng)營、提質(zhì)降本、挖潛增效、科研開發(fā)、設(shè)備運(yùn)行、物流運(yùn)輸、人力資源管理、物流管理等方面的調(diào)研成果。在答辯環(huán)節(jié)，擔(dān)任評委的兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，就掛職后備干部的調(diào)研報告有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了提問,并提出了指導(dǎo)性意見建議。

  后備干部掛職鍛煉是培養(yǎng)和鍛煉后備干部，提升其能力和素質(zhì)的一項重要舉措。去年11月初，恒豐集團(tuán)黨委選派10名后備干部掛職鍛煉，放在崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。一年來，掛職后備干部從自身優(yōu)勢和特長出發(fā)，圍繞增效益促發(fā)展，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用，掛職所在部門/單位努力創(chuàng)造條件，放手使用掛職干部，為掛職干部發(fā)揮作用提供舞臺。經(jīng)過各方面的共同努力，后備干部通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，在溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新創(chuàng)效能力，處理復(fù)雜問題、解決實(shí)際問題等方面有了新提升，達(dá)到了拓寬視野，豐富閱歷，增長才干的預(yù)期目的。

  答辯會后，后備干部們紛紛表示“此次答辯會是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，評委們提出的意見建議，不僅讓我們看到了差距，更拓寬了大家的視野，為我們持續(xù)改進(jìn)和提升指明了方向。”