總結(jié)工作，樹立典型，統(tǒng)一思想，提振精神，激發(fā)廣大員工做好2011年工作的激情和活力，1月10日，公司2010年度工作總結(jié)表彰大會在恒豐學(xué)院召開。

徐祥等公司領(lǐng)導(dǎo)、受表彰的先進集體和個人及員工代表參加了大會。集團公司工會主席劉書杰主持大會。

大會向榮獲先進單位、工人先鋒號、勞動模范的集體及個人頒發(fā)了獎牌和獎金。

王世剛、董境偉、任萬山、周明進、王明陽、李洪艷分別代表生產(chǎn)部、營銷中心、技術(shù)中心、設(shè)備部、能源環(huán)保部、質(zhì)檢部作表態(tài)發(fā)言。

公司董事長徐祥作重要講話。他代表公司向受表彰的先優(yōu)集體及個人表示祝賀，向一年來為公司持續(xù)健康發(fā)展做出積極貢獻的全體員工表示衷心的感謝。他說，2010年，公司面對極為復(fù)雜的發(fā)展形勢，全體員工上下一心、從容應(yīng)對，努力搶抓機遇、破解難題、積蓄力量、加快發(fā)展，較好地實現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)，公司已經(jīng)連續(xù)6年榮登黑龍江省五十強排行榜。

徐祥指出，2011年，是公司推進三年做強戰(zhàn)略的第二年，也是鞏固和擴大二次改革成果，深入實施產(chǎn)品國際化戰(zhàn)略的關(guān)鍵之年。縱觀外部環(huán)境，市場競爭加劇導(dǎo)致新一輪降價趨勢，原輔材料漲價帶來成本壓力，人民幣升值影響出口創(chuàng)效，一系列因素使公司面對的形勢更加嚴(yán)峻。展望新一年工作，企業(yè)在反思中發(fā)現(xiàn)的問題亟需糾正，推進國際化進程的速度和質(zhì)量尚需進一步提高，應(yīng)對危機、合力攻堅的優(yōu)勢還有待強化和突出。形勢緊迫，任務(wù)艱巨，在愈加復(fù)雜的環(huán)境面前，公司全體員工必須堅定不移地按照“四個不改變”原則，抓搶機遇，超常發(fā)展，著力推動各項工作持續(xù)改善和全面提升；必須從企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的大局出發(fā)，進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，進一步提振精神、攻堅克難，進一步凝聚力量、奮起直追，卓有成效地落實好各項任務(wù)。

就如何抓好工作落實，徐祥提出了四點要求。一是職責(zé)要清晰。各部門、各層級員工必須更快、更清晰、更準(zhǔn)確地做好角色定位，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念、承擔(dān)崗位職責(zé)、發(fā)揮崗位作用，推動做強的效果逐步凸顯出來。二是標(biāo)準(zhǔn)要提升。公司上下要持續(xù)提升工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，在完善自我、高效執(zhí)行中，主動提升適應(yīng)發(fā)展、推動發(fā)展的能力；在積極作為、履職盡責(zé)中，大力提高工作質(zhì)量、加快發(fā)展進程。三是落實要有效。要全盤謀劃，突出重點，在狠抓落實中化解外部壓力；要積極跟進，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在精益求精中提升工作質(zhì)量；要強化效果，創(chuàng)新創(chuàng)效，在求真務(wù)實中卓有成效地落實好年度各項任務(wù)。四是作用要突出。以推動“四個文化”實踐化為目標(biāo)，讓恒豐核心價值理念真正融入員工的血脈，體現(xiàn)在工作實踐中，為戰(zhàn)略實施培育新一輪發(fā)展動力。

徐祥希望，面對2011年的新形勢和新任務(wù)，廣大員工一定要有迎難而上、真抓實干的作風(fēng)，多想做實事的新辦法，多思創(chuàng)實效的新舉措，在深入落實中化解外部危機，推進公司發(fā)展；一定要有百尺竿頭更進一步的勇氣，以這次表彰會為契機，迅速在全公司范圍內(nèi)掀起參與發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的新高潮，以更加昂揚的精神狀態(tài)和更加飽滿的工作熱情，把各項工作干得更出色，讓恒豐的事業(yè)永遠保持強勁的發(fā)展勢頭！

大會號召，全體員工要認(rèn)真貫徹落實本次會議精神，按照職責(zé)清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確、落實有效、作用突出、發(fā)展提速的工作要求，著力抓好工作落實，為推進實施2011年工作起好頭、開好局。